Единую кадровую службу по примеру Приамурья планируют создать в Сахалинской области. На семинаре в правительстве островного региона амурские управленцы поделились уникальным опытом работы HR-службы в системе органов исполнительной власти. 

О том, как складывался опыт создания единой кадровой службы в органах исполнительной власти Приамурья членам сахалинского правительства и главам муниципальных образований Сахалинской области рассказали начальник управления государственной службы Амурской области Алина Артеменко и ее заместитель Наталья Назаренко. Темой обсуждения стал вопрос централизации кадровых функций.

- Мы одни из первых в стране начали эту работу, и у нас за плечами есть пятилетний опыт - рассказала Алина Артеменко. — Но мы не остановились только лишь на централизации кадровых функций. Активно внедряем новые формы и методы управления персоналом. Разрабатываем и реализуем новые проекты. Например, в 2022 году дали толчок развитию бережливого управления в областном правительстве, разработали программу наставничества и стажировок в органах власти, сформировали резерв управленческих кадров Амурской области, в котором на сегодняшний день состоит 28 человек из разных регионов России. Наша программа мотивации для госслужащих стала лауреатом премии «Работодатель года 2022», проходившей в Нижнем Новгороде. В приоритете у нас остается работа с молодежью. Для привлечения ее на госслужбу работают несколько созданных нами программ. Одна из них — стажировка при правительстве «Кадры решают» — сегодня у всех на слуху. Молодые люди приходят к нам реализовать проекты, которые потом работают на благо региона. Мы всегда готовы поделиться опытом с коллегами из других регионов. Нам есть что рассказать.

 Как сообщила пресс-служба регионального правительства, в рамках семинара также прошла стратегическая сессия. В числе участников были представители государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и члены Правительства Российской Федерации. Участники обсудили целесообразность централизации кадровых функций, положительные эффекты и актуальные вопросы, в особенности на примере Амурской области, успешно внедрившей данную практику.

Фото:пресс-служба правительства области